Weibliche Ingenieurinnen bei der BMW Group: Zukunft gestalten und Vielfalt fördern

Die BMW Group setzt sich aktiv dafür ein, den Frauenanteil in technischen Berufen zu erhöhen und mehr junge Mädchen für MINT-Berufe zu begeistern. Denn Vielfalt und Diversität sind wichtige Erfolgsfaktoren für Unternehmen und tragen zur Innovation bei. Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März wird auf die Chancen hingewiesen, die Frauen im MINT-Bereich erwarten.

Die BMW Group engagiert sich für Initiativen wie #empowerGirl, das Schülerinnen mit MINT-Interesse und Unternehmen vernetzt und Einblicke in technische Berufe ermöglicht. Auch der Girls‘ Day am 25. April bietet Mädchen die Möglichkeit, MINT-Berufe aus erster Hand kennenzulernen.

Zusätzlich kooperiert die BMW Group mit Maker Spaces, in denen Frauen die Möglichkeit haben, ohne Leistungsdruck ihre Leidenschaft für Technik zu entdecken. Die Förderung junger Frauen in Nachwuchsprogrammen und das Modell Joint Leadership zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind weitere Maßnahmen des Unternehmens.

Inspirierende Frauen wie Céline Laurent-Winter, Kirsten Matheus und Stella Clarke zeigen, dass Frauen im MINT-Bereich erfolgreich Karriere machen können. Ihre Erfahrungen und Perspektiven dienen als Vorbilder für Mädchen und junge Frauen, die sich für Technik interessieren.

Die BMW Group betont, dass Vielfalt und Chancengleichheit entscheidend für den Unternehmenserfolg sind. Durch die Förderung von Frauen in technischen Berufen und die Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur setzt das Unternehmen auf Diversität als Fundament für Innovation und Erfolg.